簡化緊急程序的外部溝通
在商業基礎設施領域,事情發展非常迅速。必須滿足不斷成長的公司需求、合規法規,漏洞修補問題解決能讓每個人都保持穩定,並需要快速有效地做出反應。在與組織內部的不同利害關係人打交道時,跟上所有這些是一回事,但當你開始讓供應商和其他外部各方參與時,就完全是另一回事了。當你必須與第三方合作執行這類需要快速週轉時間的緊急程序時,雙方可能都會很困難,但有一些方法可以讓每個人都輕鬆一些。反過來,這會使整個過程更加順暢,正如我最喜歡的一句話所說:“順即快。”
緊急情況下與供應商溝通的最佳實踐
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儘早啟動緊急通訊以支援業務連續性
在規劃流程或組織多方參與同一項工作時,及早主動溝通總是有益的。計劃中的工作越緊急或越短期,這一點就越明顯。如果您需要有人隨時待命並能夠幫助您完成某項工作,您需要盡快與他們溝通。這將啟動組織協調機制,以協調資源、確定具體細節,並協調所有需要優先處理的文書工作或文件。根據組織要求,某些事項必須先完成才能進行任何工作,因此,溝通延遲越長,實際需要進行的工作就越晚。
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真誠溝通,改善災難復原計劃
我最喜歡的格言之一(我有很多)是「誠實是上策」。誠實的溝通是有效參與和組織團體以及維持健康關係的基石。當你就此類緊急程序與外部各方溝通時,至關重要的是,從一開始就要誠實地說明需要什麼以及工作的優先事項。如果你低估了優先級,那麼資源可能無法及時調配,文件可能無法在你要求的時間內簽署和蓋章,或者可能會產生額外的成本或延誤。畢竟,如果沒有人告知,他們怎麼可能知道呢?另一方面,如果你誇大了工作的緊急程度,事情可能會比實際需要的完成速度更快,一些事項可能會被擱置,導致後續的複雜化。此外,如果你把所有事情都說成是最高優先級,無論其真實優先級是否如此,那麼你的合作夥伴將無法辨別任何任務的實際優先級,當高優先級的緊急情況發生時,可能無法及時處理。當然,你不可能把所有事情都告訴所有人。在進行對外溝通時,請務必考慮你的安全和合規規定。讓外部各方知道你根本無法告訴他們某條訊息,比秘密隱瞞要更有幫助。
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緊急情況下何時打電話而不是寄電子郵件
電子郵件是一個很棒的工具,我甚至可以說它是全球商業辦公空間的支柱。然而,有時光靠電子郵件並不夠。透過電子郵件敲定細節並規劃複雜的場景可能需要很長時間,尤其是在存在時區差異的情況下。即使只是與相關方進行一小時的通話,也能讓你節省數天甚至更長的郵件往來時間。我還發現,口頭交流有助於回憶和討論那些可能沒有在郵件中提及的細節,這有助於真正全面地了解需要完成哪些工作以及何時完成。我常看到,通話請求被拒絕,之後還要來回發送30封(甚至更多)郵件,最後才不得不打電話。想像一下,如果一開始就抽出這麼一點時間來打電話,你可以省下多少時間!每個人都達成一致,每個人都掌握了所有信息,之後,您可以根據需要來回發送電子郵件,以解決剩餘的較小細節。
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將供應商視為合作夥伴,加強外部緊急協作
在不同的團隊、組織內的不同部門或不同的公司之間組織工作可能會很困難。每個人都有自己的工作量需要考慮,每個人都有自己的政策或流程,每個人對如何進行工作都有自己的想法。在任何情況下都是如此,而當每個人都感到緊迫時,這種情況會進一步加劇。這常常會導致不同團隊之間產生不滿情緒,因為有些人可能會覺得其他人的做法不對,反應不夠快,或是沒有認真聽取你的意見。當你陷入這種狀態時,重要的是退一步思考,記住你們並非站在問題的對立面。每個人都希望以最快、最有效的方式解決問題。你的外部合作夥伴也不例外,因為他們希望與你建立並維持牢固的業務關係,並確保滿足你的需求和期望。每個人都只是在努力提供他們所知的最佳途徑,讓所有相關人員都能成功。
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維持參與,順利完成緊急應變流程
完成大部分工作、緊急情況過去後,通常的反應是深吸一口氣,放鬆身心,享受當下。這可以理解,慶祝工作完成得好也無可厚非,但你不能因此分心,耽誤你完成工作。通常情況下,你會有一些文件需要填寫,一些電子郵件需要發送,或一些電子表格需要更新。一旦休息片刻,調整好狀態,最好趁熱打鐵。對於你的外部供應商和合作夥伴來說尤其如此,他們通常只參與與他們為你提供的產品和服務相關的特定工作時段。從他們的角度來看,他們可能並不清楚所有工作的具體完成時間。最好在整個過程中與所有相關方保持聯繫,從發送第一封電子郵件到最後一封郵件完成。不要讓他們為了知道所有工作是否順利完成而追你一兩週。繼續寫電子郵件,讓他們知道工作已經完成,風暴已經過去,每個人都可以開始收拾殘局,結束一切。
透過簡化的外部溝通提高業務連續性
下次當你需要四處奔波去撲滅辦公室裡的一場「大火」時,需要所有人(即使是其他船上的員工)都到甲板上,請記住這五點並付諸實踐。你會發現,每個人都能比之前更快進入狀態,組織有序、井然有序、準備啟航,從而快速而優雅地完成工作。這種工作流程能與所有參與者產生正面的共鳴,他們會對與一個精簡且有效率的團隊合作感到滿意,並樂於接受。你甚至可能獲得最好的結果,即激勵他人效仿你的工作方式,因為你的工作方式比他們之前的工作方式更有效率,這就是我們所說的強大的領導力。
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作者:Matthew Pollard,CX – SIOS 軟體工程師,團隊負責人
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